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持股平台股权设计方案咨询
企业实施持股平台股权设计方案，被激励员工的收益和退出员工持股平台必然有合伙人的变化，需要全体合伙人同意。员工通过持股平台来间接持股，这个股份不能继承也不能转让交易。以增资方式成为公司股东的有限合伙企业，其所持股份的限售期可设为一年，上市后，合伙企业可以作为主体，实施股权转让，获得收益，而该收益通过有限合伙企业直接分配至最终持股的个人；对于持股个人实际的股权锁定时间，可以在合伙协议中约定。持股平台股权设计方案，持股员工获利与退出的四种方式：（1）分享企业利润： [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询机构公司 发布时间：2019-04-10 -
股权激励分红方案设计咨询
股权激励分红方案设计咨询，博思诚股权激励咨询机构公司认为股权激励对象无论是实股还是干股，都会有分红，首先要看到底有没有取得股票：如果股票还没有记到自己的名下，只是一个预期股权，这样是没有分红的;如果已经取得股票，股权激励分红方案设计咨询，只是有限售要求，这样的股票是有分红的。股权激励分红方案设计咨询的股权激励对象只能是少数骨干人员，否则就会有“大锅饭”的嫌疑。另外，在实施股权激励分红方案设计咨询，股改初期因公司利润提升较快，模拟老板往往能拿到很高的分红，但后期由于利润基数调整等一些原因，模拟老板拿到的分红数额可能会下降，每个员工要正确看待股权激励分红的问.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励设计咨询机构公司 发布时间：2019-04-06 -
员工持股方案落地咨询的模式
员工持股方案落地咨询的模式，博思诚股权激励咨询机构公司认为员工持股方案落地咨询的模式有直接持股和间接持股，其中员工持股方案落地咨询直接持股优点 税负最低：限售股转让税率为20%，如按核定征收，税率为股权转让所得的20%*(1-15%)，即17%。如长期持股，限售期内分红所得税率为10%、解禁后分红所得税率为5%，是三种方式中最低的。缺点是对员工长期持股约束不足，目前国内普遍存在公司上市后，员工持股方案落地咨询的直接持股的员工股东一待限售股解禁即抛售的情况，一些高管甚至为了规避一年内转让股份不 [查看详细]
来源：博思诚股权设计方案咨询机构 发布时间：2019-04-03 -
员工持股方案设计咨询落地
也就是说员工持股方案设计咨询时，投入的要素贡献越高，你的股权（股份）比例应当越高，即没有功劳也有苦劳也是一种贡献。另外，员工持股方案设计咨询时，小型的初创团队股权设计一定要小巧和灵活变通，不要过于复杂。在进行员工持股方案设计咨询的时候客观的操作方法是：将创始人在创业项目中的贡献，按照市价值估值，然后算出所有股东和合伙人要素贡献的总估值，最后折算出创始人和合伙人之间持有的股权比例。实施员工持股方案设计咨询时 [查看详细]
来源：博思诚员工持股设计咨询机构公司 发布时间：2019-04-02 -
股权分配方案如何设计咨询落地
股权分配方案如何设计咨询落地，博思诚股权激励咨询机构公司认为参与公司股权激励方案咨询落地的人主要包括公司合伙人（创始人和联合创始人）、核心员工。在创业早期进行股权架构设计时的时候，要保证这样的股权结构设计能够方便后期融资、后期人才引进和激励。企业在进行股权分配方案设计咨询时，当有投资机构准备进入后，投资方一般会要求创始人团队在投资进入之前在公司的股权比例中预留出一部分股份作为期权池，进行期权激励方案设计咨询，为后进入公司的员工和公司的股权激励方案预留， [查看详细]
来源：博思诚股权激励设计咨询机构公司 发布时间：2019-04-01 -
合伙人股权激励方案设计咨询
合伙人股权激励方案设计咨询，博思诚股权激励机构公司认为我们已经进入了合伙创业的新时代。创始人单打独斗心力难支，合伙人并肩兵团作战共进退才能胜出。合伙人股权激励方案设计咨询，创始人需要寻找在产品、技术、运营或其它重要领域可以独当一面的同盟军。“初创企业合伙人的重要性胜过风口的商业模式”，并不为过。在实践中，有很多创业者问如何做合伙人股权激励方案设计咨询？但很少有创业者问如何做合伙人期权激励方案设计咨询。即便有些创业者意识到合伙人的重要性，但你见到他们公司的公司股权架构设计时就会发现，上边还是慈禧，下边还是义和团。他们认为的重要合伙人，很少持股。合伙创业，合.. [查看详细]
来源：博思诚合伙人股权激励设计咨询机构公司 发布时间：2019-03-31 -
股权设计方案合伙人制
股权设计方案合伙人制，博思诚股权激励落地咨询机构认为合伙人制是相对于公司制来说，股权设计方案合伙企业是指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润，股权设计方案的合伙人即为公司主人或股东的组织形式。 股权设计方案其主要特点是：合伙人共享企业经营所得，并对经营亏损共同承担无限责任； 它可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏；股权设计方案合伙人的组成规模可大可小。而对于雇佣制来说的合伙人制，股权设计方案是从企业管理角度来说的。股权设计方案合伙人制的本质在于建立一套企业分配机制， 转变职业经理人的身份，实现利益共享、风.. [查看详细]
来源：博思诚股权设计方案咨询机构 发布时间：2019-03-27 -
公司股权架构设计、股权结构设计咨询
公司股权架构设计咨询，合伙开公司股权怎么分配？博思诚股权激励咨询机构公司认为现在以兄弟式合伙仇人式分家的安排比比皆是。需要了解对方的技术对公司产品的贡献程度；你的人脉是否能够变现？可持续多长时间？能给公司带来多大的价值？股份要和投资、贡献相对应。公司股权架构设计咨询，如果公司的创始人只有你们两位，那么一定切记不能“五五平分”，究竟双方各自占多少股份需要根据具体情况来分配。不管如何，股权分配一定要把握好几大原则：在进行公司股权架构设计咨询时，创始人必须要有控股地位。创始团队优势互补，股份梯次安排。预留10-20%给未来人才，确保新鲜血液进入。创始团队也须股权激励.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励设计咨询机构公司 发布时间：2019-03-26
