员工持股方案落地咨询的模式，博思诚股权激励咨询机构公司认为员工持股方案落地咨询的模式有直接持股和间接持股，其中员工持股方案落地咨询直接持股优点 税负最低：限售股转让税率为20%，如按核定征收，税率为股权转让所得的20%*(1-15%)，即17%。如长期持股，限售期内分红所得税率为10%、解禁后分红所得税率为5%，是三种方式中最低的。缺点是对员工长期持股约束不足，目前国内普遍存在公司上市后，员工持股方案落地咨询的直接持股的员工股东一待限售股解禁即抛售的情况，一些高管甚至为了规避一年内转让股份不得超过年初所持股份25%的约束，在公司上市后不久即辞职，辞职半年后出售全部股份套现。这违背了公司通过员工持股及员工持股方案落地咨询将公司与员工的长远利益捆绑在一起、留住人才的初衷。2、 员工持股方案落地咨询的员工通过公司间接持股优点：相对于员工个人持股，更容易将员工与企业的利益捆绑在一起。在上市之前还可规避因员工流动对公司层面的股权结构进行调整，并且相对于合伙企业，公司的相关法律法规更健全，未来政策风险较小。缺点 税负最高，不考虑税收筹划，股权转让税负高达40%，分红税负20%，比员工直接持股和合伙企业间接持股税负都高；由于是通过公司转让限售股，所有股东只能同步转让股权。
企业在进行非上市公司股权激励咨询及员工持股方案落地咨询时，员工通过合伙企业间接持股优点安排灵活，合伙人之间的权利义务关系、收益分配方式等都是根据合伙协议约定的，安排非常灵活，自主性很强。不仅能将员工与企业的利益捆绑在一起，而且在公司需要股东做决策时操作更简便，大多数决议只需要普通合伙人做出即可。税负居中，有限合伙企业按照“先分后缴”的原则，由合伙人直接纳税，避免了企业所得税和个人所得税的双重纳税（综合税率40%）。根据一些地方政策，可以将合伙人股权转让所得税率降至20%。缺点 由于是通过合伙企业转让限售股，所有合伙人只能同步转让股权；如果按个体工商户税率缴纳个人所得税，边际税率较高(35%)；合伙企业的相关法律法规仍不健全，实践中，不同地区关于“先分后缴”的解释、纳税时点等方面存在区别，未来面临政策规范的风险。综上考虑，目前最优的也是通过市场验证的选择—通过有限合伙企业设立员工持股平台。
