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企业如何自己设计公司股权激励方案？
股权激励方案设计咨询落地出资方式分为：市场价购买、优惠价购买、公司借款购买、赠予。市场价购买即参照同期其他外部投资者进入价格；优惠价购买即在市场价的基础上打折扣，折扣力度不同公司有差异，一般发展期望越好的公司折扣力度越低；公司借款购买是指激励对象出资一部分，公司借款一部分 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22 -
股权激励方案的公司控股权及控制权如何设计？
股权激励方案设计咨询落地-绝对控股——控股大于等于67%。股权激励方案设计咨询落地股权布局是一种战略层面的智慧和手段，是综合考虑企业未来各方面后所作出的安排。在企业发展的各个阶段，如果企业主想要一直都有话语权、决定权的，那么其所持股比例就必需占到67%，在法律上控股大于等于这个比例的，又被称做“绝对控股”。为什么不是66%呢？《公司法》第四十三条有规定，“股东会会议作出修改公司章程 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22 -
公司自己如何设计实施员工股权激励方案？
股权激励方案设计咨询落地的本质是通过对人力资本价值及人力资本剩余价值索取权的承认，正确处理货币资本与人力资本的矛盾，形成利益共生共享的机制与制度安排，股权激励方案是企业基于未来可持续性成长和发展的一项战略性人力资源举措，在实际操作中要达到两个目的：一是要持续激励企业高管团队为股东创造更高业绩，二是激励和留住企业需要的核心专业技术人才，股权激励方案的设计要始终围绕这两个基本目的而展开，这就需要在方案设计和实施中充分了解经营团队及核心人才的内在需求结构 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22 -
公司员工股权激励方案怎么设计落地？
非上市公司股权激励方案设计确定载体，第一种持股方式是自然人直接持股，收益直接、税收最低。但有人数限制，且股权变更频繁、决策低下。第二种持股方式是委托信托公司，引入第三方便于管理，所有权和收益权分离，信托财产也相对独立，但是成本也比较高，要支付托管费，股权激励方案设计咨询落地尤其是在上市前要穿透审查，是有法律障碍的。当然了，上市之后是可以使用信托公司持股的。 [查看详细]
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公司合伙人股权激励方案如何设计实施？
博思诚股权激励咨询机构公司认为非上市公司股权激励方案实施的关键是合伙人是否有退出机制？合伙人股权战争最大的导火索之一，是完全没有退出机制。比如，有的合伙人早期出资30万，持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了，或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。离职后，退出合伙人坚决不同意退股，理由很充分：《公司法》没规定，股东离职得退股；公司章程没有约定；股东之间也没签过任何其他协议约定，甚至没就退出机制做过任何沟通；他出过钱，也阶段性参与了创业。 [查看详细]
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中小企业如何设计实施股权激励方案？
设计股权激励的退出回购计划是关键，在股权激励退出方式的重点前，需要先明确股权激励设计的初衷，对于公司领导及创始股东来说，需要针对性的了解股权激励方案设计的核心思路：给予员工美好的期待，激发员工的工作热情和积极性。利用未来的收益，加强员工与公司的紧密度，增强公司核心人员的稳定性。在公司初创资金紧张时期，通过股权激励吸引优秀员工。在了解股权激励方案设计的初衷后 [查看详细]
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非上市公司股权激励方案如何设计落地实施？
中小企业无论是从创业开始，还是公司经营到一定规模，都需要进行股权分配方案实施，，会根据自身发展需要进行相应的非上市公司股权激励设计和创新，比如所谓的送“干股”、“股权授予”，代为持股，分红权等，中小企业在实施以上非上市公司股权激励时，会签署相关的股权分配方案协议，这些协议条款大多可依照《合同法》来约定/界定各自的权利义务，但由此协议约定的关于可能涉及股权激励方案、股权分配方案、非上市公司股权激励方案、股份代持等可能没有遵循《公司法》法定的概念和规则，甚至有的约定的权利/权益的性质无法界定其边界是股权/股东的权利和权益还是一个什么样的权利， [查看详细]
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一家公司的股权分配方案如何做？
最终创始团队成员持有公司的股权，都应当是同股同权，平等的受《公司法》保护，同等的享有相应的股东权益（为讨论简便起见，我们暂不考虑所谓的优先股、可转债之类性质的权益），在《公司法》面前大家的持股看不出有什么不同（证券市场所谓的限制性股票、锁定等属于证券法范畴，暂不作涉及和考虑）。 [查看详细]
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