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员工持股计划方案咨询落地
员工持股计划方案咨询落地，博思诚股权激励方案咨询机构公司认为如何对普通员工实现有效的员工持股计划方案咨询，是推行员工持股计划的关键。员工持股计划是对期权激励方案设计咨询、股权激励方案设计咨询的有效补充。期权、股权激励计划着重高管及核心研发人员，行权价低，激励力度大，有利于吸引、留住高端人才并积极发挥高端人才作用。员工持股计划方案咨询覆盖面广，大多并不严格区分高管和普通员工，因此覆盖面广，对核心员工和普通员工的激励作用较强。同时，员员工持股计划方案咨询多采用杠杆，因此需要对公司未来发展具有较强信心。期权激励方案设计咨询、股权激励方案设计咨询多采用定增方式，.. [查看详细]
来源：博思诚股权分配方案咨询 发布时间：2020-02-22 -
员工持股方案设计咨询落地与实施
员工持股方案设计咨询落地，博思诚股权激励咨询机构认为员工持股方案设计咨询落地方式的税收限售股解禁转让，进行员工持股方案设计咨询落地的员工直接持股时，限售股转让所得税为20%，如按核定征收，税率为股权转让所得的20%*(1-15%)，即17%。分红 如长期持股，上市后限售期内分红个人所得税率10%，解禁后个人所得税率5%。企业进行员工持股方案设计咨询落地时，通过公司持股方式的税收限售股解禁转让公司转让限售股时，公司按25%的税率缴纳企业所得税，公司向自然人股东分红时， [查看详细]
来源：博思诚股权分配方案咨询机构公司 发布时间：2020-02-22 -
股权分配方案咨询落地实施
企业在落地实施非上市公司股权激励咨询时，在上市前实施员工持股，应当注意如下几点：需要根据上市主体的本身实际情况，例如实际控制人情况、股本结构、行业特点、员工意愿等，进行统筹安排，要有灵活性，实务上没有成规。在改制前、有限公司阶段或者改制后、股份有限公司阶段，都可以，根据具体情况而定，但不能在有限公司整体变更为股份有限公司之时同时做。股权分配方案咨询落地的具体人员、股权数额的分配是员工持股安排的关键环节，需尽量合理、公平、公开，在实际结果以及分配程序上满足大多数人的心理期望。 [查看详细]
来源：博思诚股权分配方案咨询 发布时间：2020-02-22 -
持股平台股权设计方案咨询
企业实施持股平台股权设计方案，被激励员工的收益和退出员工持股平台必然有合伙人的变化，需要全体合伙人同意。员工通过持股平台来间接持股，这个股份不能继承也不能转让交易。以增资方式成为公司股东的有限合伙企业，其所持股份的限售期可设为一年，上市后，合伙企业可以作为主体，实施股权转让，获得收益，而该收益通过有限合伙企业直接分配至最终持股的个人；对于持股个人实际的股权锁定时间，可以在合伙协议中约定。持股平台股权设计方案，持股员工获利与退出的四种方式：（1）分享企业利润： [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询机构公司 发布时间：2020-02-22 -
股权激励分红方案设计咨询
股权激励分红方案设计咨询，博思诚股权激励咨询机构公司认为股权激励对象无论是实股还是干股，都会有分红，首先要看到底有没有取得股票：如果股票还没有记到自己的名下，只是一个预期股权，这样是没有分红的;如果已经取得股票，股权激励分红方案设计咨询，只是有限售要求，这样的股票是有分红的。股权激励分红方案设计咨询的股权激励对象只能是少数骨干人员，否则就会有“大锅饭”的嫌疑。另外，在实施股权激励分红方案设计咨询，股改初期因公司利润提升较快，模拟老板往往能拿到很高的分红，但后期由于利润基数调整等一些原因，模拟老板拿到的分红数额可能会下降，每个员工要正确看待股权激励分红的问.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励设计咨询机构公司 发布时间：2020-02-22 -
员工持股方案落地咨询的模式
员工持股方案落地咨询的模式，博思诚股权激励咨询机构公司认为员工持股方案落地咨询的模式有直接持股和间接持股，其中员工持股方案落地咨询直接持股优点 税负最低：限售股转让税率为20%，如按核定征收，税率为股权转让所得的20%*(1-15%)，即17%。如长期持股，限售期内分红所得税率为10%、解禁后分红所得税率为5%，是三种方式中最低的。缺点是对员工长期持股约束不足，目前国内普遍存在公司上市后，员工持股方案落地咨询的直接持股的员工股东一待限售股解禁即抛售的情况，一些高管甚至为了规避一年内转让股份不 [查看详细]
来源：博思诚股权设计方案咨询机构 发布时间：2020-02-22 -
员工持股方案设计咨询落地
也就是说员工持股方案设计咨询时，投入的要素贡献越高，你的股权（股份）比例应当越高，即没有功劳也有苦劳也是一种贡献。另外，员工持股方案设计咨询时，小型的初创团队股权设计一定要小巧和灵活变通，不要过于复杂。在进行员工持股方案设计咨询的时候客观的操作方法是：将创始人在创业项目中的贡献，按照市价值估值，然后算出所有股东和合伙人要素贡献的总估值，最后折算出创始人和合伙人之间持有的股权比例。实施员工持股方案设计咨询时 [查看详细]
来源：博思诚员工持股设计咨询机构公司 发布时间：2020-02-22 -
股权分配方案如何设计咨询落地
股权分配方案如何设计咨询落地，博思诚股权激励咨询机构公司认为参与公司股权激励方案咨询落地的人主要包括公司合伙人（创始人和联合创始人）、核心员工。在创业早期进行股权架构设计时的时候，要保证这样的股权结构设计能够方便后期融资、后期人才引进和激励。企业在进行股权分配方案设计咨询时，当有投资机构准备进入后，投资方一般会要求创始人团队在投资进入之前在公司的股权比例中预留出一部分股份作为期权池，进行期权激励方案设计咨询，为后进入公司的员工和公司的股权激励方案预留， [查看详细]
来源：博思诚股权激励设计咨询机构公司 发布时间：2020-02-22
