博思诚股权激励方案咨询机构公司认为一般中国企业实施股权激励方案仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。对于金融机构目前在ESOP中的介入似乎还没有，但是不管从哪个方面讲，这样做都是有可行性的，并且对于解决银行贷款出路问题，启动投资和消费有一定的促进作用。制定员工持股计划方案详细的计划实施程序。实施ESOP 详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对员工持股计划方案设计咨询落地的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。

股权激励还有降低企业成本压力的作用，现金流和人才对企业发展来说至关重要，而几乎所有企业在初创期和发展期都面临着现金流和人才的巨大压力，导致企业无法给员工提供有竞争力的现金报酬，而解决这一问题的有效方法就是股权激励，通过持股经营和股份奖励，可以相应降低员工的现金报酬，从而降低创业成本。同时股权激励也是企业回报老员工的有效办法，老员工为企业开疆拓土，是企业发展的推动者和见证者，他们为企业的发展付出了大量的心血和精力，当企业“蛋糕”做大后，理应对他们进行回报；传统的“工资+奖金”薪酬模式已经越来越不能满足现代企业和人才的需求。股权激励被实践证明是吸引和留住人才的教有效的手段，通过股权激励为人才戴上“金手链”，可以使员工和企业利益共享，风险共担，充分发挥员工的主观能动性。

企业实施股权激励，除了出资方式设计，还有设计隐名持股也非常重要，博思诚股权激励落地咨询机构认为有的人想持有公司的股权，但是不希望自己的名字登记在工商局那边或者他不希望被别人知道，双方只有一个协议，这个协议是否有效？这种持股叫隐名持股，隐名持股的问题以前是没有一个明确的规定，但是司法实践当中一般都是认为有效的。后来有明确的规定出来，人民的一个明确的司法解释规定这个协议是有效的，也就是说我跟你约定这1%的股权是我的，日后比如说你从公司拿了1%的分红，公司不给我，我就可以依据这个协议去起诉你。如果有人之前一直是隐名持股，突然有一天想正式登记为工商局那边的股东的时候，想确权成为正式的股东，拿那份协议可以吗？法律规定这个协议有效的是你的投资收益是能够得到保障的，但是你如果想正式还获得一个身份的认同，是需要其他过半数的股东同意的。所以如果某一个人他想去隐名持股的话，跟股东或者说委托持股的对象签定协议的时候再获得一份其他股东同意，或者说知道这个人是隐名股东的承诺书，这样将来的话你把这个拿出来，你就可以成为正式确权的股东了。