能产生价值的政策，这样的政策才算的上是好的政策，实施企业是有价值的，才是值得的。目前比较流行的非上市企业股权激励政策，非上市公司实施这样的政策是否也能产生价值，这是每个企业都十分在意的，同时也存在着这样的疑问，真的囊产生价值吗，价值是多少？
在博思诚咨询管理公司而言，对非上市公司股权激励实施股权激励的效果的明显的，产生的价值也是十分巨大的，主要有三个方面可以体现出来。
首先，对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
然后，对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。
在项目中发现所有想要做股权激励的企业基本已经确定了非上市公司股权激励的激励对象，而这些股权激励方案设计对象往往是很早以前已经允诺的或者企业急需留住的人才，此时企业在做股权激励的时候往往比较被动，而且容易造成对其他人的不公。因此，实施非上市公司股权激励，在人员选择上，博思诚股权激励认为除了当下已经确定的激励对象，还需考虑同职级的、未来引进的和储备的人才，即便本次非上市公司股权激励方案不涉及这些人，也要留一个对接方案，让所有人都能因这套股权激励方案而努力奋斗。
