公司股权架构如何设计？博思诚股权激励落地咨询公司认为过去创业者一人包打天下，不需要考虑合伙人股权问题。但是，我们已经进入了合伙创业的新时代，合伙创业成为互联网时代成功企业的标配。关于公司控制权，有两个股权比例的关键数字：51%、67%51%的股权比例是公司的“相对控制权”，也叫“一票否决权”。持该比例股权的股东，可以否决与公司有关的重大事项。但是，不能拍板决定公司的重大事项。（重大事项表决参照2013年公司法第四十三条）67%的股权比例称为“绝对控制权”，持股平台设计，持有该比例的大股东，可以决定公司的一切大小事项。股权激励咨询，这两个比例都是集中，集中有利于企业的决策统一，正常运转，能够有效防止公司僵局（关于公司僵局，可以参照2013年公司法182条及其司法解释（二）第一条）。 初创公司股权设立，应该由一位控股股东，持有51%以上股权。因为后续可能会引入投资，股权需同比例稀释，企业发展至一定阶段后还会牵涉到股权激励的问题，因此，初创企业控股股东，股权比例设置为80%~90%之间较为适宜。

博思诚股权激励落地咨询公司认为根据股权的集中程度不同，股权结构还可以分成股权高度集中、股权高度分散以及拥有较大的相对控股股东同时还拥有其他大股东三种类型。当一个股东拥有公司股份的50%以上时，就会成为绝对控股股东，拥有公司的绝对控制权，这就是公司股权高度集中的情况。而股权高度分散则是指公司没有大股东，单个股东所持股份的比例在10%以下，这就会导致公司的所有权与经营权基本完全分离。经销商股权激励，最后，当公司拥有好几个所持股份比例在10%与50%之间的股东时，这几个股东就是公司的相对控股股东和其他大股东。存在许多隐名股东、干股等特殊股权,这些不确定因素加剧了公司运作的风险.当公司运作后,各种内部矛盾凸现,在矛盾中股东维护自身利益的依据就是股权比例和股东权利.所以,实践中许多中小投资者忽视股权比例和股东权利的调整, 股权激励律师，最后在公司内部矛盾中陷于进退两难的境地.而这种局面也把公司推向风险损失的边缘.可明晰合伙人之间的权利义务及责任；在未来融资时，股权要稀释，合理的股权结构，有助于确保创业团队对公司的控制权，同时，投资人也会重点考察创业团队的股权结构是否合理；有助于维护公司和创业项目稳定；四、进入任何资本市场，无论是新三板、IPO，也会考察股权结构是否明晰、清楚、稳定。

博思诚股权激励落地咨询公司认为股权架构设计的原则，1、感知到的公平原则：该原则大家都知道，做任何事情要讲究公平、合理，但实践做起来并不容易；在股权架构设计当中，该原则是要让其他创业伙伴们从心里感知到的公平，而不是你认为的公平，让人感觉到比真正的拥有大的股份更有价值。2、控制权原则：对一个创业公司来说，为了更好保障决策的效率、灵活，公司创始人或创始团队一定要保障对公司的控制，不能因为前期的股权架构设计出现问题而影响后期公司创始人被踢出公司。