博思诚股权激励咨询机构认为用什么做股权激励。非上市公司股权激励是模式和类型分为实股、无股和虚拟股三大类：股权激励方案的实股指法律上认定的股权或（包括通过员工持股平台间接持有的实股）；股权激励设计方案的虚拟股则是企业内部模拟出来，虽不像实股一样具备法律效应，但是可以将其设计得和实股拥有同等权利的内部股权或内部；无股则是升级版的股权激励年终奖，将股权激励年终奖和公司业绩紧密关联，并可以直接发放现金或积累在未来兑现虚拟股或实股，十分灵活，是很好的人才甄别的激励标的。因此，如何做好股权激励，是需要以上三种方式搭配起来使用。
非上市公司股权激励方案的股份期权是非上市公司运用股权期权激励理论的一种模式。管理人员经过业绩考核和资格审查后可获得一种权利，即在将来特定时期，以目前评估的每股净资产价格购买一定数量的公司股份。届时如果每股净资产已经升值，则股份期权持有人获得潜在的收益，反之公司应当以风险抵押金补入差价。对于股份公司，《公司法》对公司回购股份的资金、回购比例、留存期等问题均有明确规定。具体见《公司法》第142条，公司存在“将股份奖励给本公司职工”的情形时，可以收购本公司股份，但应当经股东大会决议，且收购的股份不得超过公司已发行股份总额的5%，用于收购的资金应当从公司税后利润支出，所收购股份应当在一年内转让给职工。
非上市公司股权激励股权期权是公司股权的增值权,以某种方式授予企业的高层管理人员和技术骨干,使他们能够分享企业成长所带来的利润的一种制度安排。对于企业而言股权激励有以下几方面的好处：有利于激发员工工作激情；有利于提高企业的凝聚力有利于核心人才的保留；有利于吸引外部良好人才的加盟；有利于降低企业的即期薪酬支出。尽管股权激励具有诸多好处，但是从它面世以来也一直备受争议，时刻伴随着来自企业的疑虑和人们的担心。就现实而言，实施股权激励是企业今后的发展方向，排斥股权激励的行为无疑会影响到企业核心人才的工作积极性，不符合企业长远发展的考虑。然而实行股权激励又面临诸多问题，例如，因操作不当引起的人力成本抬高，容易出现分配不公、股权纠纷等新问题。
