股权激励方案设计如何实施，股权分配：股权激励方案设计方面，2人创业股权50%对50%，3个人创业，一个人33.3%，4个人每人25%的，都是必死的股权结构。“股权分配这件事，早期的时候大家都无所谓，等一旦做出点成就后，就会是打得你死我活的导火索，所以不要试图在股权问题上做任何草率的决策，太多创业公司都死在这个问题上。好的创业团队，做老大的，必须在股权激励方案设计权力分配和利益分配上保持客观公正，而做老二、老三的，股权激励设计方案最好的品质就是别计较，因为永远不存在绝对客观公正的分配方案，一个团队里，总是有个别人能力特别强，贡献特别大，而其他人的贡献，主要是追随和支持老大，而不在解决具体问题上。
有合理差距的股权会形成相对稳定结构，而动辄喜欢平分的股权最容易造成动荡。引入的专业投资人股权，股权激励方案设计通常在10%-30%为宜，最多的集中在15%-25%之间。员工持股方案具备高速成长性的项目，最理想的融资策略是多次小额融资，快的项目在3-6个月就能拿到一轮融资，大部分要12-24个月，而且每轮都有差不多50%以上项目走不到下一轮。
股权有两个层面的权利，一个是对公司重要事项的决定权，一个是分红权。期权通常都是解决后加入公司的核心员工的利益问题，股权激励方案设计通常都是给分红权但没有决策权。给不给决策权不能一概而论，要看后加入公司的核心员工对公司的重要性，如果是核心高管当然要给决策权，因为你要的是他的头脑。
