分红股激励方案设计落地实施，博思诚股权激励落地咨询公司认为分红股激励的三大特点：1.股权形式的虚拟化分红股是一种虚拟的股份，不牵涉真正股东的股权结构，不会影响股东对公司的控制权，可以给企业核心的骨干力量一部分分红股其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。2.股东权益的不完整性 只想有税后分配利润的权利，不享有其他的权利（表决权等）。3.分红股无需员工出资 分红股是以奖励的方式发放给特定的员工。分红股的优点：第一. 分红股激励：对企业最安全 分红股不牵涉真正股东的股权结构，是一种虚拟的股份，是假设拥有这么多的股份来分取红利，股权激励落地不会影响股东对公司控制权。而且人在股在，人走股消！所以从企业控制权角度的担心完全没有必要！如果真的担心股权激励经验不足，那就从分红股开始吧！ 第二.实施最简单 分红股权利的单一性，注定了其在实施过程中的简便易行。当然，这个简单只是相对于其他股权激励模式（如限制性股份、期权、虚股等）。分红股不需要在章程上体现，如何设计股权激励方案只需要做一些制度性文件或者和员工签订赠予协议。般而言，分红股激励实施时不会让员工出资（个别也可以特殊设计），员工只是根据所在的职级、岗位、绩效等享有一定份额的分红股。因分红股激励与员工所在的职岗紧密相连，有时也被称为身股
实施分红股激励制度，一方面可以增加企业的经济利益，调动企业核心员工的积极性。它把企业的业绩持续增长与激励力度挂钩，用科技成果产业化给企业带来的利润增加值对核心员工进行奖励，在给核心员工奖励之前，股权激励方案设计企业自己首先获益。企业在自身利益的驱动下，自然愿意实施科技创新战略，愿意加大科技创新投入，积极引进、留住和培养创新人才。
博思诚股权激励落地咨询公司认为分红股激励是企业股东将部分分配利润奖励给为企业发展做出突出贡献的科研管理骨干的一种激励方式，目的是将职工利益与企业利益更紧密地结合起来，进一步调动科研管理骨干的积极性。 实施长期分红股制度可以克服普通股权激励制度的缺陷，实现有效且可持续的激励。长期分红股是指企业向符合条件的激励对象授予的、占总股本一定比例的阶段性虚拟股权。股权分配方案长期分红股可设定如下条件：仅享有税后利润分配权，没有投票权；具有期限约束（如5至10年），如果激励对象离职则自动失效，或者在其退休一段时间后失效；一般不得转让和出售。长期分红股制度的优势主要体现在以下几个方面：在长期分红股制度下，激励对象仅阶段性地拥有分红股。原有分红股到期后，企业即可将分红股转授给新一代员工，实现代代相传。这就打破了股权激励终身制，拓展了股权激励来源；对新员工进行激励时，无需稀释原有股权或改变股权结构，实现股权激励代际均衡。
