员工股权激励方案设计咨询怎么做？公司实施员工股权激励方案，员工都会有小激动，终于可以成为公司股东了。实施员工股权激励方案，是公司一个重要的决策，而且，授予员工激励股权，员工一般都是需要支付相应对价。因此，员工在行权后，是否会出现亏损？首先，在员工股权激励方案设计时员工要不要掏钱买？博思诚股权激励咨询机构建议公司实施员工股权激励方案设计的价格是按市价的1-3折。首先，明确一个概念，员工股权激励方案设计一般是在员工行权后才需支付相应对价，而价格根据市价的一定折扣。而市价，一般非上市公司常用的方式是根据公司最新一轮的估值的来确定。因此公司的估值直接影响到员工所持激励股权的价值，只有当公司估值做上去，手中的激励股权才会有真正的溢价。而当公司估值、业绩上不去，或者出现业绩下滑导致公司估值下跌，有可能会出现退出时的市价低于行权价格，当出现这种情形是，已行权的激励股权就会出现亏损。
员工股权激励方案设计对象的确定原则 :1、具有潜在的人力资源尚未开发; 2、工作过程的隐藏信息程度; 3、有无专用性的人力资本积累高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
员工股权激励方案设计的对象，一般可以分为三个层次：核心层、骨干层、操作层。对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们员工股权激励方案计划实施的重点对象。单位在做员工股权分配方案设计时，要主要排除不能适用的对象，避免越过法律的红线。
同时，在实施员工股权激励方案设计时，要需要注意员工股权激励方案个人所得税，根据个人所得税法及其实施条例和财税〔2009〕5号文件等规定，个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。股票增值权被授权人获取的收益，是由上市公司根据授权日与行权日股票差价乘以被授权股数，直接向被授权人支付的现金。上市公司应于向股票增值权被授权人兑现时依法扣缴其个人所得税。被授权人股票增值权应纳税所得额计算公式为：股票增值权某次行权应纳税所得额=（行权日股票价格－授权日股票价格）×行权股票份数。
