股权分配方案设计实施，股权分配方案激励机制和约束机制共同作用，既让员工有获得股份的收益和未来的长远价值，股权分配方案设计也要让员工对自己在公司的行为产生约束，只有这样才能起到最好的激励效果。没有约束的激励机制就是一纸空文。很有可能产生员工躺在股份上吃闲饭，也有可能员工拿着公司的股份，却去做对公司不利的事情。这是千万要不得的。
不能妨碍公司的融资和进入资本市场原则: 股权分配方案设计不能说每个企业都有进入资本市场的可能和未来上市的梦想。但是，绝大多数企业在可能的情况下，还是希望自己的公司在可能的情况下拥抱资本市场的。那么，股权分配方案设计的股权激励方案一定不能够成为公司获取外部融资和进入资本市场的障碍。
如何设计股权激励方案，不合理的股权架构，投资人时不会进入的。股权激励必然会涉及到公司股权架构的一些调整。同样，股权激励方案设计在实施股权激励方案时，可能会对激励对象有一些特别的承诺或者特殊的利益安排。但是这些承诺或利益安排却没有规定什么时候结束，也没有规定什么情况下公司可以修改或者收回。那么在外部投资人进入的时候，看到有这些规定，要么觉得这些承诺或利益安排不合理，要么也觉得自己进入以后并不能获得预期的收益，也会谨慎选择是否投资。此外，股权分配方案设计在公司上市之前，如果还存在未解锁或者未行权的激励股份的，根据上市规则，这类企业是不可以上市的。如果在股权分配方案设计中未规定特殊情况下的激励计划的终止或者变更，那么必然会引起纠纷，也会对公司上市的进程产生重要的影响。
