股权激励方案设计咨询及员工持股计划方案咨询影响要件设计的因素："股权激励方案设计咨询"的目的和作用"职工股权激励方案设计咨询" 的目的可以有多种，以何种目的为主，对方案的设计会有重要的影响。股权激励咨询机构公司认为"股权激励方案设计咨询"的目的和作用主要有以下几种：1.对雇员进行激励以解决代理矛盾。股权激励方案设计咨询是最有效的激励手段，通过各种方式给予员工股权，使员工与企业形成利益共同体。股权激励方案设计咨询机构公司认为通过对雇员的股权激励方案设计咨询对提高企业的劳动生产率有明显的作用。
企业进行股权分配方案设计咨询时，股权激励方案设计咨询机构公司认为企业人才是稀缺资源，是企业竞争致胜的关键。而人才又是企业之间争夺的焦点，要想留住人才，给予股权是最有效的方式之一。股权激励方案设计咨询机构公司认为职工持股对鼓励职工进行人力资源的自我开发具有重要的导向作用。
博思诚股权激励方案设计咨询机构公司认为，建立现代企业制度。产权多元化是现代企业制度的重要特征，以职工持股形式实现的产权多元化比外部产权多元化对现代企业制度的建立有更明显的作用。特别是对于我国现阶段国有企业改革，具有重要意义。股权激励方案设计咨询机构公司认为由于职工股份的相对稳定性，以及职工普遍不愿企业被别人收购而导致失业危险，所以"职工持股计划"是防范恶意收购的有效方式。当业主想要退出企业，出售产权取得现金时，将企业出售给本企业员工是有一种效率的交易方式。
