博思诚股权分配咨询公司认为股权分配目的是为了留人和吸引人才。如果对股权分配激励目的的理解仅限于此，那股权分配也别做了，因为肯定做不好，企业有吸引力不做股权分配方案设计也不会没人，企业没吸引力股权不值钱做了也没人。因此，股权分配目的隐喻的是公司未来的规划，为了达成公司未来的目标，当下要做怎样的准备，为了做好准备现有的员工需要进行怎样的成长、未来需要引进怎样的人才，如此梳理下来，才能将目的说到实处。股权分配咨询公司认为一个成功的股权分配方案，一定有一个十分明确的股权分配方案目的。
博思诚股权分配方案咨询机构认为公司处于快速发展的时期，员工的劲头应该是很足的，如果公司又能和员工共享未来收益，那无论是对现有员工还是对那边潜在准员工来说公司对其的吸引力是不言而喻的。员工入股就是可以帮助公司实现这一目的，既可以保持现有团队的稳定，又能吸引更高精尖的人才加入，使公司的发展更上一层楼。
综上可见，员工入股方案是通过股权来实现对员工的长期激励，以激发并保持员工对于公司的忠诚和对工作的积极性。对于公司而言，若要实施员工入股，就需要有长远的规划和战略目标，只有这样，才能吸引员工认同“分公司未来的收益”而不是当下的现金。
股权分配的法人股激励需要注意的两个因素，可能大家公司在设立股权分配的时候就谈好，我们届时会拿出百分之多少的股权用于以后对员工的激励，所以在这里面需要考虑两个问题。股权分配方案资金来源：送给你，不需要你花任何价钱，先跟公司借，将来从工资或者从分红当中扣，或者从奖金中去扣，就是让你能够从公司的收益当中来去支付这样一个对价。股东稀释股份：每个股东拿出来百分之多少的股份来激励员工。股权分配激励对象的资金：激励对象拿出一定的资金投入到公司里面，用增发扩股的形式来获得股权。 多老板会想股东把股权转让给激励对象，激励对象要不要付钱呢？究竟是我们就送给他还是说他还要支持一定的对价，如果支付对价的话一般的员工也没那么多的资金，这个资金从哪来呢？
