您好,欢迎来到博思诚咨询管理公司!

深圳市博思诚企业管理咨询有限公司

全国咨询电话,免长途费

13923732274
400-8735-887

高级搜索:

行业动态

公司股权架构设计咨询

作者:博思诚股权架构设计咨询 来源:博思诚股权架构设计 时间:2019-02-27 22:56:16 浏览次数:

公司股权架构设计咨询,股权激励咨询机构认为好的公司股权架构设计:1、简单明晰:创业早期,我们建议采用简单的公司股权架构设计,一般三个股东,最多不能超过五个,其他人可以用代持。2、公司股权架构设计一定要有灵魂人物:创业公司一定要有一个人来拍板,尤其是在早期,肯定要快速决策,到关键点一定要有人带头来做,这个人就是灵魂人物。3、资源互补:怎么挑选合伙人?怎么做分配?博思诚股权激励咨询机构建议是资源一定要互补,有人做产品,有人做运营,有人做技术。如果找一样的,根本就没法创业,那样肯定做不大。4、公司股权架构设计股东之间一定要相互信任:找合伙人一定要找身边的熟人或者是真正知道对方本性的人。我不赞成合伙人只认识一两天,吃一顿饭,喝一杯酒,就说一起去创业,这种成功的几率会很小。所以投资人看项目时,都会问创业者,你们创始合伙人之间认识了多长时间?很多人说是同学、发小、闺密,这种成功的几率会相对高一点,因为彼此之间是互相信任的。

     公司股权架构设计咨询,股权激励咨询机构认为好的公司股权架构设计:1、简单明晰:创业早期,我们建议采用简单的公司股权架构设计,一般三个股东,最多不能超过五个,其他人可以用代持。2、公司股权架构设计一定要有灵魂人物:创业公司一定要有一个人来拍板,尤其是在早期,肯定要快速决策,到关键点一定要有人带头来做,这个人就是灵魂人物。3、资源互补:怎么挑选合伙人?怎么做分配?博思诚股权激励咨询机构建议是资源一定要互补,有人做产品,有人做运营,有人做技术。如果找一样的,根本就没法创业,那样肯定做不大。4、公司股权架构设计股东之间一定要相互信任:找合伙人一定要找身边的熟人或者是真正知道对方本性的人。我不赞成合伙人只认识一两天,吃一顿饭,喝一杯酒,就说一起去创业,这种成功的几率会很小。所以投资人看项目时,都会问创业者,你们创始合伙人之间认识了多长时间?很多人说是同学、发小、闺密,这种成功的几率会相对高一点,因为彼此之间是互相信任的。    

 

公司股权架构设计是公司治理结构的基础,企业在实施股权激励方案设计时,公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的公司股权结构设计决定了不同的企业组织结构,从而决定了不同的企业治理结构,最终决定了企业的行为和绩效。公司股权架构设计的形成决定了企业的类型。股权结构中资本、自然资源、技术和知识、市场、管理经验等所占的比重受到科学技术发展和经济全球化的冲击。随着全球网络的形成和新型企业的出现,技术和知识在企业股权结构中所占的比重越来越大。社会的发展最终会由“资本雇佣劳动”走向“劳动雇佣资本”。  

    在公司发展的不同阶段,企业在实施股权分配方案设计时,创业者都会面临公司股权架构设计问题,包括公司发展过程中会出现的并购、重组、重整及合伙人退出等一系列问题,都离不开完善合理的公司股权结构设计。可以说完美的公司股权结构设计应该是公司从生到死一路相随的。通过大量的案例分析,我们发现,很多情况往往是因为股东之间权益不平衡,引发股东矛盾,从而阻断了公司的持续经营。现实中有一种怪圈,那就是除非实质股东只有一个人,否则民营企业出现股东矛盾的概率几乎是百分之百。典型的如黄光裕与陈晓两人之间爆发的国美控股权大战。虽然国美股权纠纷有其深刻和独特的内幕背景,但如果国内的企业在创始初期就对股权多一点思考和设计,或许就会是另一种情形了!

深圳市博思诚企业管理咨询有限公司

  • 版权所有©2016-2020 深圳市博思诚企业管理咨询有限公司 Copyright 2016.All Rights Reserved
  • 【博思诚】是上门落地实施股权激励方案设计咨询、股权分配方案、非上市公司股权激励、公司员工股权激励咨询、公司股权结构设计、公司股权架构设计、员工持股、期权激励方案、员工入股、合伙人激励制度、员工持股平台设计、创始人公司控制权设计的股权激励方案咨询机构公司.
  • 全国服务电话:400-8735-887 传真: 0755-83116614 电子邮件:market@bosicheng.com
  • 公司地址:深圳市罗湖区文锦北路东洪湖东岸家园裙楼11楼  国家工业和信息化部网站备案号:粤ICP备16037982号