股权激励方案设计咨询如何做？股权激励咨询公司认为员工激励股权的另外一种套现方式是激励股权的对外转让。同样，通过股权激励方案设计咨询对外转让的方式帮助员工套现手中的激励股权也可以帮助减轻公司上市的时间压力。
一般情况下，股权激励方案设计咨询在创业公司的股权激励计划中对员工激励股权对外转让会设定一些限制条件，但股权激励方案设计咨询公司可以豁免限制甚至帮助激励对象对外转让员工激励股权。据媒体披露，Uber对于谁可以购买公司员工激励股权设置有更多限制，而Airbnb和Pinterest两家公司有时就允许甚至帮助公司员工出售股票给感兴趣的买家。
股权激励方案设计咨询境内外架构的中国创业企业都可以参考这种对外转让的方式为激励对象手中得激励股权实现部分套现。中国未上市的创业公司还可以利用新三板甚至全国各地新四板的价格发现机制，在一定程度上尝试解决员工激励股权的流动性问题，有资金实力的公司也可以考虑给员工自愿回购激励股权的机会。
跟团队其他人比:每个员工在掂量自己值多少钱的时候，都是有个参照物的，而这个参照物，常常就是他身边的人。但问题往往就出在这里。
这就会导致那些显而易见、容易记住的信息，占的比重过大，而忽略其它可能更有价值的信息。这种 “可得性偏差”，会导致每个员工对自己做出的贡献记得一清二楚，唯独看不到其他同事的贡献。所以，股权激励方案设计咨询在一家公司里面，每个人都会觉得自己的能力和贡献大于自己的同事，理所当然的，他们认为，工资也应该高于自己的同事。所以，一个核心员工，老板将他的工资从1万5加到2万块，算是很大涨幅了，但如果这个员工发现，他周围的同事也是2万块，他很快就会感到不爽，认为不公平。如何解决这个问题？核心在于，工作产出需要有让人信服的衡量标准。
