股权分配方案咨询公司认为创业团队根据当下的贡献，去分配公司未来的利益。很多企业已经不会因为你出资多，占的股份就要大。相反，涉及到技术以及运营能力合伙人有时会比只出资不参与企业发展占的股份更大。资金在初创企业开始，确实很重要，一旦企业开始有良性发展，这种优势就越来越小，相对应的技术和运营合伙人对企业发展的比重会更大。很多企业都还停留在过去出资多，占股大的模式，因为不懂经营管理，只要涉及到自己的利益有减少，必定会产生纠纷，这对企业未来发展还是很不利的，因此科学的股权分配方案设计很关键。
博思诚股权分配方案咨询机构公司认为股权分配是与战略周期一致的长期激励，能够引导管理层对企业整体业绩和长期发展的关注，而且是增值和利润基础上的分享，企业不需要直接支付现金。但是，按照新的会计准则，股权分配的费用成本的确高昂，在委托代理机制不成熟的大背景下，股权分配存在内部人操纵造假而获利的意图，甚至有些高管为了规避对在职高管行权期的约束，为巨额变现而放弃企业，与此同时，股权分配方案设计以股权市价为参照的激励措施，股价受不可控外部因素影响，很可能反映不了真实的企业业绩。
博思诚股权激励咨询公司认为确定合理的股权分配方案会计处理方式；完善企业员工入股的信息披露等具体要求；其次，完善股权分配中税收优惠政策。我国应紧跟国际发展趋势，借鉴西方发达国家的税收优惠政策，使我国实施股权分配方案的企业能够享受到更多的税收优惠，减少企业的激励成本，从而鼓励我国企业实施股权分配方案，构建股权激励、股权分配完整的员工入股制度框架体系，为股权分配方案的实施营造一个有法可依的运行环境。
