博思诚咨询认为用于股权激励方案设计激励的股权一般分为存量的股权和增量额股权。所谓股权分配方案存量的股权，是指公司原有的股权；而员工持股方案增量的股权，则是指因增发扩股而增加的股权。 通常而言，用于期权激励方案激励的股权，一般有以下三种方式： （1）转让 ：即公司现有股东向激励对象股东转让其持有的股权，一般可分为有偿和无偿两种方式。 （2 ）回购 ：即公司通过回购自己的股份用于股权激励。需要注意的是，根据《公司法》的规定，股份公司可以回购自己的股权用于股权激励，而有限公司并不能回购自己的出资用于股权激励。另外，根据规定，用于回购的股份，不得超过公司已发行股份总额的5%。 （3）增发 ：即公司向激励对象股东增发股份，通过增发扩股方式实施股权激励。员工股东需要实际出资以增发方式成为公司股东。增发既可以按原值增发，也可以溢价增发。
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作者：博思诚 来源： 时间：2020-02-22 11:05:41 浏览次数：
博思诚咨询认为用于股权激励方案设计激励的股权一般分为存量的股权和增量额股权。所谓股权分配方案存量的股权，是指公司原有的股权；而员工持股方案增量的股权，则是指因增发扩股而增加的股权。 通常而言，用于期权激励方案激励的股权，
