博思诚股权激励落地咨询公司计认为合伙人股权分配方案员工持股是指企业通过附条件给予员工部分股东权益，从而进行股权激励方案设计激励的一种制度。如何设计合伙人股权分配方案及落地实施？旨在达到企业所有者和员工收益共同发展的双赢目的。简言之，员工持股方案设计是企业通过给予股权留住企业高层管理者、中层管理者、核心人才，激励员工努力工作的一种手段。许多企业都陆续认识到员工持股的好处，实施员工持股的企业也与日俱增，但许多员工持股方案设计都收效甚微。因此，创始人们纷纷质疑甚至否定其作用。其实，并非员工持股不管用，而是企业主并未真正弄懂员工持股方案设计的本质和作用，盲目跟风，照猫画虎。欲善用员工持股这一工具，必先明其期权激励方案设计的道理。
博思诚股权激励落地咨询机构认为有的人想持有公司的股权，但是不希望自己的名字登记在工商局那边或者他不希望被别人知道，如何设计合伙人期权激励方案及落地实施？双方只有一个协议，这个协议是否有效？员工持股方案设计这种持股叫隐名持股，隐名持股的问题以前是没有一个明确的规定，但是司法实践当中一般都是认为有效的。员工持股方案设计后来有明确的规定出来，人民的一个明确的司法解释规定这个协议是有效的，也就是说我跟你约定这1%的股权是我的，如何设计公司股权架构？日后比如说你从公司拿了1%的分红，公司不给我，我就可以依据这个协议去起诉你。如果有人之前一直是隐名持股，突然有一天想正式登记为工商局那边的股东的时候，想确权成为正式的股东，拿那份协议可以吗？员工持股方案设计法律规定这个协议有效的是你的投资收益是能够得到保障的，如何设计股权顶层设计方案？但是你如果想正式还获得一个身份的认同，是需要其他过半数的股东同意的。所以员工持股方案设计如果某一个人他想去隐名持股的话，股权激励方案设计跟股东或者说委托持股的对象签定协议的时候再获得一份其他股东同意，或者说知道这个人是隐名股东的承诺书，这样将来的话你把这个拿出来，你就可以成为正式确权的股东了。
