非上市公司股权激励方案设计，博思诚股权激励落地咨询公司认为股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。如何设计期权激励方案及落地实施？股权激励的模式多种多样，主要是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感。非上市公司股权激励方案设计， 另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分收益，这就提高了员工离开公司或犯错误的成本。同时，股权激励对企业外部优秀人才也具有相当高的吸引力，还可以聚集更多优秀人才加盟，使企业不断发展壮大。股权激励，同时，股权激励是一种投资，也是对企业所有权的部分享有。它可以使拥有者在企业股票市场价上涨时获得回报，同时股权也说明了拥有者和企业之间是利益共同体，可谓同呼吸共命运。股权激励方案，股权激励是一种长期激励，使受奖励人和企业紧密联系在一起，容易激发他的工作潜能。股权激励什么时候做? 博思诚股权激励落地咨询公司认为创业初期：公司初步建立，人才是关键，主要针对合伙人级别的股权激励，往往采取实股股权进行激励;成长期：公司已经迈过初创生存阶段，处于快速增长阶段，怎么设计股权激励方案，是实施股权激励最好的阶段，核心高管给予实股股权，核心技术人员与中层人员可以考虑期权或虚拟股权方式;成熟期：公司已经具有较大规模与行业地位，公司会考虑进入资本市场，上市前需要有一轮股权激励，主要考虑实股股权激励;衰退期：到了高成长之后的衰退期，股权已经没有吸引力了，应该以现金激励为主。

博思诚股权激励落地咨询公司认为股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），股权激励律师，但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，股权激励律师，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。