公司股权架构设计优化怎么做？博思诚股权激励方案咨询机构公司认为做公司股权架构设计优化的时候必须考虑到创始人控制权，因为创始人的诉求是掌握公司的发展方向，有一个相对较大的股权（一般建议是合伙人平均持股比例的2-4倍）。实现控制权直接有效的方法是股权控制，让创始人或创始团队拥有更多具有高表决权的股票，而其他对企业决策起不到大作用的人获得更多低表决权的股票，来实现对企业的控制，合伙人作为公司的所有者之一，希望在公司有一定的参与权和话语权。所以，早期必须拿出一部分股权来均分（这部分股权基本上占到8%-15%）。核心员工在公司高速发展阶段起到至关重要的作用，在早期做公司股权架构设计的时候需要把这部分股权预留出来，等公司处于快速发展阶段的期权就能真正意义派上用场（通常建议初次分配完之后同比例稀释预留10%-25%）
博思诚股权激励方案咨询机构公司认为公司股权架构设计持股模式有三种：直接持有、创始人代持、持股平台。
公司股权架构设计-直接持有：表示要进行工商登记的部分是各自持有的全部股权，直接登记部分的股权是指各自（已经成熟的股权+未成熟的股权）
公司股权架构设计-创始人代持：表示该部分股权不显名，该部分是指未成熟部分股权。创始人工商登记的股权（未成熟的全部股份【包括自己+其他联合创始人】+自己已经成熟股份）
公司股权架构设计-持股平台：设立一个有限合伙（基本上就是一个壳），创始人做为有限合伙的GP，被激励对象作为LP，基于有限合伙的特殊性，GP是法定的相对控制人。这种方式比较稳定，也是大多数做股权激励时采用的方式。
