股权激励方案设计落地咨询，博思辰股权激励咨询机构认为非上市公司股权激励方案咨询没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度相对较高，司法实践中非上市公司股权激励纠纷也较为常见。更多情况下，股权激励方案设计落地咨询的非上市公司与激励对象之间无法达成一致意见时只能参照《中华人民共和国劳动法合同法》、《中华人民共和国公司法》来处理。就拿小股东回购股权的情形来说，公司法第七十五条总结归纳了公司僵局、股东困境的几种情形：五年不分红，公司合并、分立、转让主要财产，章程规定营业期限届满或出现其他解散事由而公司却通过修改章程而不解散的。以上总结归纳极为有限，股权激励方案设计落地咨询，现实中的情况要复杂的多。法律对非上市公司股权激励规制的不完善情况，也从另外一个侧面反映了公司与激励对象之间要更加细致的约定，更体现其意思自治原则。
股权激励方案设计落地咨询，非上市公司股权激励该如何正确设计？在公司刚刚走上正轨时，创始人团队分崩离析。三个创始人分别占股40%、30%、30%，这样的股权架构有什么问题？没有一个人占51%以上，也即没有一个人有公司的控制权。在我看来，创业初期主要创始人持股51%都还不够，股权激励方案设计落地咨询好的股权架构是有一个老大持股三分之二。不合理的股权架构下，只要出现问题，一定是毁灭性的，一定有合伙人被踢出局。
中小企业在进行股权分配方案设计落地咨询时，不能成为股权激励对象的人:1、不应当包括独立董事和监事。 2、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。 3、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选。 4、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选。 5、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施。 6、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的。 7、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的。 8、中国证监会认定的其他情形。
