股权分配方案设计落地咨询，博思诚股权激励咨询机构公司认为从股权分配方案设计落地咨询的方式来看，不同于上市公司股权激励除了需要遵守严格的程序外，一般是以限制性股票、股票期权等方式来实行的，非上市公司股权分配方案设计落地咨询的方式更加灵活、多样。除股权形式外，还可以是非股权形式的激励，如虚拟股票、增值权、利润分享计划、长期福利计划等。但是，在股权分配方案设计落地咨询股权形式上，非上市公司最常见的激励模式是限制性股权模式，而上市公司最常见的两种股权分配方案设计咨询的模式主要是限制性股票和股票期权模式。
从非上市公司股权激励咨询的对象来看，由于公司法对股东人数的限制，非上市公司股权分配方案设计落地咨询的对象往往局限于公司高级管理人员和核心技术人员，普通员工难于享受到股权激励的好处。据《公司法》相关规定，有限公司的股东不能超过50人，股份有限公司股东不能超过200人。因此，在设计股权激励方案时，需要注意股权分配方案设计落地咨询计划实施后的股东人数不能违反法律的规定。否则就容易和非法发行证券罪擦边。
从股权分配方案设计落地咨询的股票来源来看，由于《公司法》没有规定有限责任公司可以回购本公司股权用于奖励员工，股票来源主要是股权转让和增资扩股。 非上市股份公司不能公开发行股份，因此，股权分配方案设计落地咨询股票的来源一是公司向股东回购股份后授予激励对象，二是股东转让，三是公司向激励对象增发股份。
同时实行股权激励方案设计落地咨询时，还需要注意个人所得税，具有下列情形之一的股权激励所得，不适用本通知规定的优惠计税方法，直接计入个人当期所得征收个人所得税，公司上市之前设立股权分配方案设计落地咨询计划，待公司上市后取得的股权激励所得；上市公司未按照本通知第六条规定向其主管税务机关报备有关资料的。被激励对象为缴纳个人所得税款而出售股票，其出售价格与原计税价格不一致的，按原计税价格计算其应纳税所得额和税额。