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期权激励方案设计

作者:博思诚股权激励律师 来源:博思诚股权激励咨询公司 时间:2018-12-08 22:39:19 浏览次数:

期权激励方案设计,博思诚咨询公司认为股票期权模式(期权)到期可以行使买股票的权利(价格低,低于二级市场买),二级市场是以全价购买。 【适用范围】:上市公司、新三板等。资本增值较快,人力资本增值效果明显的公司,如高科技行业。 【优点】:具有长期激励效果;不行权没有任何额外的损失;企业没有任何现金支出,有利于企业降低激励成本;有股价差,激励力度比较大;降低委托代理成本。 【缺点】:股票市场的风险;可能带来经营者的【短期行为】; 【实操】:期权价格设置要合理(一股价格不重要,公司价值很重要);可以借钱给员工,用每年分红的钱还,分红1000,还500,给员工分500;销售收入乘以3到5倍及时公司价值(以审计师出来一个审计报告,让员工相信公司。

期权激励方案设计,博思诚咨询公司认为股票期权模式(期权)到期可以行使买股票的权利(价格低,低于二级市场买),二级市场是以全价购买。 【适用范围】:上市公司、新三板等。资本增值较快,人力资本增值效果明显的公司,如高科技行业。 【优点】:具有长期激励效果;不行权没有任何额外的损失;企业没有任何现金支出,有利于企业降低激励成本;有股价差,期权激励方案设计,股权分配方案,股权激励方案设计激励力度比较大;降低委托代理成本。 【缺点】:股票市场的风险;可能带来经营者的【短期行为】; 【实操】:期权价格设置要合理(一股价格不重要,公司价值很重要);可以借钱给员工,用每年分红的钱还,分红1000,还500,给员工分500;销售收入乘以35倍及时公司价值(以审计师出来一个审计报告,让员工相信公司值这么多钱);一般员工购买价格打五折;

限制性股票模式(锁定股票):有惩罚性、有获得条件(股权激励必须和业绩绑定)、有出售条件 【适用范围】:业绩不佳的上市公司、处于产业调整过程中的上市公司、初创期企业(高科技行业) 【优点】:激励对象无需现金付出或以较低价格购买;可激励对象将激励集中于公司长期战略目标上; 【缺点】:业绩目标和股价的科学确定困难;现金流压力较大;激励对象实际拥有股票,经销商股权激励,股权激励落地享有所有权,公司对激励对象的约束困难;激励对象有股东权利; 【实操】:绑定人员的同时要业绩达标;设置三年行权期,是为了防止高管的“短期行为”,盲目扩大业绩,不顾公司长远利益;三年成熟期股权成熟后,再一年的考察期;阿里巴巴→蔡崇信(50万年薪,干8年,给你一个亿股票);设置一个营收目标,一个利润目标。

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