每经记者 陈晨 每经编辑 吴永久
国庆期间（10月2日），中联重科可没闲着，还举行了一场电话会议形式的路演活动，根据公司披露，多家A股、H股机构参与其中。
当然，本次会议聚焦的就是公司近期公布的股权激励项目。公司拟向共计1231名激励对象授予权益38126.44万份，占当前总股本的5%。
不过，火山君发现，这要想行权还真是不太容易。就业绩考核来说，公司表示，2017年度净利润为正，且不低于2017年同行业可比平均净利润。为啥是和同行业比呢？原来是公司2016年净利润为负数（-9.34亿元；截至今年上半年末，公司今年净利润达11.3亿元），所以选择和同行业比，而这同行业选的是工程机械行业A股上市公司中净利润排名前五名的工程机械行业公司（不含本公司），以他们的净利润计算简单算术平均值作为行权/解除限售的条件。
上述只是对2017年的业绩考核要求，2018年则是要求比2017年净利润增长10%，2019年要比2018年增长10%。对于10%的要求，公司还专门解释说，股权激励落地，如何设计股权激励方案虽然看上去不高，但其实很高了。一是因为在净利润当中已经扣除了股权激励的成本，如果不包括的话，2018年的净利润增长超20%；二是2017年的净利润中包含了一部分出售环境公司的投资收益，提高了2018、2019两年的比较基数，而且2018与2019年将主要是主营业务收入，因此，要求主营业务的增长更高。
本以为对公司业绩考核就可以了，但万万没想到，还有对个人的考核。公司说了，即使公司层面的考核已经符合股权激励的条件，但如果个人的考核不称职的话也不能获得股权激励的股份。以股票期权为例，在个人考核当中是优秀和良好的话就可以100%获得股票期权，如果是称职的话只能获得股票期权的70%，如果不称职的话，即年度考核在70分以下股票期权就没有了。
另外，有投资者问到，中联重科H股要比A股价格便宜，为何不在H股进行股权激励。公司回应称，这恰恰说明公司管理团队对未来的信心，因为A股的价格比H股价格更高，股权激励方案设计，股权分配方案，员工持股方案愿意以一个更高的价格来做股权激励的话，说明我们对公司未来的增长是有信心的。
不过，就在路演之后，外资机构似乎发生了分歧，港交所公布，JPMorgan Chase（摩根大通）于10月3日增持了中联重科H股613.28万股，而10月4日，摩根士丹利公司却减持了207.26万股。
