摘要：烽火通信科技股份有限公司建立于1999年，目前，烽火通信已跻身全球光通信最具竞争力企业十强。烽火通信公司于 5 月 20 日晚，发布限制性股票激励计划（草案），公司通过股权激励的方式有助于激发员工潜力，为企业发展注入活力。随着 4G 建设逐渐步入尾声， 5G 商用下传输网提前建设，公司基本面有望迎来拐点。
烽火通信（600498）简介：烽火通信科技股份有限公司建立于1999年，目前是国内唯一集光通信领域三大战略技术于一体的科研与产业实体，先后被国家批准为"国家光纤通信技术工程研究中心"、"亚太电信联盟培训中心"、"MII光通信质量检测中心"、"国家高技术研究发展计划成果产业化基地"等，在推动我国信息技术的研究、产业发展与国家安全方面具有独特的战略地位。烽火通信科技股份有限公司（股票代码：600498）是国际知名的信息通信网络产品与解决方案提供商。目前，烽火通信已跻身全球光通信最具竞争力企业十强。其中，光传输产品收入全球前五；宽带接入产品收入全球前四；光缆综合实力全球前四，连续八年位列中国光缆企业出口第一。
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事件：烽火通信公司于 5 月 20 日晚，发布限制性股票激励计划（草案）。 公司拟向激励对象授予限制性股票不超过 5800 万股，占公司总股本的 5.2%。本次限制性股票授予价格为 13.35 元/股。股权激励落地，如何设计股权激励方案业绩考核目标分别为以 2017 年为基数， 2019~2021 年净利润（扣非）复合增速不低于 15%，对应三年 ROE 分别不低于 9%、 9.5%和 10%。预计本次股权激励的总成本为 1.72 亿元，对应 2018 年至 2022 年摊销费用分别为 3627 万、 6218 万、 4544 万、 2232 万和 598 万。

点评

1、 股权激励靴子落地，激励范围扩大展现公司发展决心
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短期来看，股权激励方案设计，股权分配方案，员工持股方案股权激励靴子落地，压制股价的因素得到解除；同时，当前股价低于去年 26.51 元的定增价格。长期来看，站在公司内部管理的角度上，公司通过股权激励的方式有助于激发员工潜力，为企业发展注入活力。本次股权激励对象范围相比于上一次股权激励有了很大的扩展，激励人数由 732 人增加至 1728 人，展现公司对于未来发展的决心。此外，随着 4G 建设逐渐步入尾声， 5G 商用下传输网提前建设，公司基本面有望迎来拐点。