公司一季度业绩基本符合预期,对嘉联支付高管实行股权激励彰显对嘉联支付高增长信心;为百万用户提供增值服务促进盈利能力提升,同时加大海外市场布局。
维持“谨慎增持”评级,维持目标价16.57元。公司内部经营效率进一步提升,股权架构设计但因嘉联支付预计在5月份才完成并表且传统主业增速下滑,故下调公司2018-2020年EPS为0.42(-0.18)/0.67(-0.11)/0.84(-0.11)元,维持“谨慎增持”评级,维持目标价16.57元。 业绩基本符合预期,内部管理优化进一步加强。2018年一季度公司实现营收2.59亿元,同比增长32.73%;实现净利润907.63万元,同比增长63.19%,基本符合预期。公司销售、管理费用率同比大幅下降至7.97%、24.56%,公司内部管理优化进一步加强,经营效率提高。
股权激励彰显对嘉联支付高增长信心。股权分配方案公司完成对嘉联支付的收购事项,支付产业链上下游核心资源进一步整合。公司在4月份宣布对嘉联支付高管的股权激励计划,2018年嘉联支付完成净利润1.35亿元可行权50%,1.8亿元可行权100%;2019年嘉联支付完成净利润2亿元可行权50%,2.7亿元可行权100%。股权激励一方面彰显了对嘉联支付高增长的信心,股权激励方案设计另外一方面也保障了嘉联管理层的积极性。 增值服务促进盈利能力提升,进一步开拓海外市场。经销商股权激励基于嘉联支付覆盖的百万商户,股权激励落地公司快速切入第三方支付收单市场,并为覆盖的百万商户提供配套增值服务,从而有效提高商户ARPU值,流水净利润率有望进一步提升,也有利于公司长期发展。此外,公司在香港设立子公司,整合境外资源加快公司国际化发展进程。
维持“谨慎增持”评级,维持目标价16.57元。公司内部经营效率进一步提升,股权架构设计但因嘉联支付预计在5月份才完成并表且传统主业增速下滑,故下调公司2018-2020年EPS为0.42(-0.18)/0.67(-0.11)/0.84(-0.11)元,维持“谨慎增持”评级,维持目标价16.57元。 业绩基本符合预期,内部管理优化进一步加强。2018年一季度公司实现营收2.59亿元,同比增长32.73%;实现净利润907.63万元,同比增长63.19%,基本符合预期。公司销售、管理费用率同比大幅下降至7.97%、24.56%,公司内部管理优化进一步加强,经营效率提高。
股权激励彰显对嘉联支付高增长信心。股权分配方案公司完成对嘉联支付的收购事项,支付产业链上下游核心资源进一步整合。公司在4月份宣布对嘉联支付高管的股权激励计划,2018年嘉联支付完成净利润1.35亿元可行权50%,1.8亿元可行权100%;2019年嘉联支付完成净利润2亿元可行权50%,2.7亿元可行权100%。股权激励一方面彰显了对嘉联支付高增长的信心,股权激励方案设计另外一方面也保障了嘉联管理层的积极性。 增值服务促进盈利能力提升,进一步开拓海外市场。经销商股权激励基于嘉联支付覆盖的百万商户,股权激励落地公司快速切入第三方支付收单市场,并为覆盖的百万商户提供配套增值服务,从而有效提高商户ARPU值,流水净利润率有望进一步提升,也有利于公司长期发展。此外,公司在香港设立子公司,整合境外资源加快公司国际化发展进程。
