中国证券网讯 近期，上市公司股权激励和员工持股计划正出现一些新的亮点，据上海证券报今日报道，这些变化涉及考核指标、激励对象和资金来源三个方面。
作为上海文化国资首家推出股权激励计划的公司，东方明珠在方案设计上有较多的考量。此次计划首批授予限制性股票总数为1631.05万股，授予价格12.79元。值得关注的是，在股权授予和解锁条件上，公司不仅设立了经济效益指标，还设立了社会效益指标。
社会效益指标的主要内容为：在政治导向指标上，未发生造成严重影响的政治性差错、重大技术性差错和严重泄密事故；坚持公益媒体发布和公益性节目建设不断加强；在受众反应指标上，智能终端用户年复合增长率不低于10%；在社会影响指标上，保持全国文化企业30强的称号。
相比大多数公司股权激励对象为董事和高管，江淮汽车8月30日推出的股权激励就倾向一线，354名被激励对象中无一名公司董事和领导。浙江美大9月23日公布的股权激励对象中也无一名公司领导。154名股权激励对象全为公司关键管理人员、核心业务（技术）人员，其中，关键管理人员32人、核心业务人员46人、核心技术人员76人。
以前股权激励计划和员工持股计划中，常会出现大股东借款给员工或放几倍杠杆融资的情况。在监管趋严后，这种情况最近没再出现，有的员工持股计划连合规的一倍杠杆也不放，全部是员工自有资金。如皖通科技、孚日股份等。
