全国咨询电话，免长途费
13923732274
400-8735-887
-
如何设计股权激励咨询方案及落地实施
如何设计股权激励咨询方案及落地实施？博思诚股权激励落地咨询机构认为员工持股计划中股权回购的定价是操作中最关键也是最难点，对于“不忠”等违约、侵权的情形，员工持股方案设计回购价格较为容易确定，一般以0价款或低于、等于原始价格进行回购。但是对于一些无过错情形及法定情形，回购价格的确定就很容易产生争议。股权激励方案设计回购价格涉及回购股权价值判定基准日的确定、所有者权益如何计算以及评估机构的选择问题。 [查看详细]
来源： 发布时间：2018-08-28 -
如何设计股权激励落地方案及回购机制
如何设计股权激励落地方案及回购机制？博思诚股权激励落地咨询公司认为员工持股计划中退出机制中回购的主体包括股东、公司以及外部投资人三种情形。其中以员工持股方案设计的股东回购最为常见且妥当。员工持股方案设计绩效考核与激励对象的股东资格。股权激励方案设计绩效考核标准要与激励股权动态调整机制挂钩，并且有效执行，最为重要的就是量化、标准化，如何设计上市前股权激励方案及落地实施？在操作中企业应当委托人力资源专家专门设计针对公司的、具有可操作性的绩效考核标准。 员工持股回购股权的价格机制，回购股权的法定情形， [查看详细]
来源： 发布时间：2018-08-27 -
如何设计小公司股权激励方案及落地实施
如何设计小公司股权激励方案及落地实施？博思诚股权激励落地咨询机构的员工持股方案设计认为一个有效的员工持股方案必须具备的前提条件有——员工持股方案设计完善的信息披露制度、议事规则，退出机制。员工持股方案设计对非上市公司而言，股权分配方案设计完善的信息披露制度、健全的议事规则能更好地加强股东之间的信任关系。而股权激励方案设计退出机制则能很好地解决人合性及封闭性带来的股权流通受限的问题，便于在股东出现纠纷时公司危机的解决。如何设计初创企业股权激励方案及落地实施？非上市公司选择员工持股的对象不能盲目照搬上市公司规定。 [查看详细]
来源： 发布时间：2018-08-27 -
如何设计中小企业股权激励方案及落地实施
博思诚股权激励落地咨询公司认为激励对象可以在规定时期内以事先确定的行权价购买公司一定数量的股权(行权)，也可以放弃购买的权利，股权激励方案设计股权期权本身不可转让。员工持股方案设计特点：可以无偿授予，也可以收取期权费。但约束机制不健全，可能导致经理人的短期行为。股权激励方案设计适用范围：处于竞争性行业、成长性好、具有发展潜力、人力资本依附性强的企业。 限制性有两种含义，一是员工持股方案设计股权的获得条件(业绩限制)，二是股权的出售(禁售期限制)。员工持股方案设计特点：激励相关人员将更多的时间精力投入到某些长期战略目标中。限制期的设置可保证相关人员的稳定性；计划.. [查看详细]
来源： 发布时间：2018-08-26 -
股权架构设计与股权顶层设计
公司股权架构如何设计？博思诚股权激励落地咨询公司认为过去创业者一人包打天下，不需要考虑合伙人股权问题。但是，我们已经进入了合伙创业的新时代，合伙创业成为互联网时代成功企业的标配。关于公司控制权，有两个股权比例的关键数字：51%、67%51%的股权比例是公司的“相对控制权”，也叫“一票否决权”。持该比例股权的股东，可以否决与公司有关的重大事项。但是，不能拍板决定公司的重大事项。（重大事项表决参照2013年公司法第四十三条） [查看详细]
来源： 发布时间：2018-08-26 -
如何设计股改方案及落地实施
博思诚股权激励咨询公司认为企业做股改方案计划员工持股计划的原因，一是员工持股方案设计吸引和留住对企业整体业绩和持续发展有直接影响的管理骨干和核心技术人员；展望未来，互联网技术将在更大范围深化发展与应用，大数据、云计算、虚拟现实、人工智能等技术将走在时代前沿，人才将成为企业的核心竞争力。得人才者的天下乃时势所需。 [查看详细]
来源： 发布时间：2018-08-25 -
如何设计合伙人股权分配方案股权架构
博思诚股权激励落地咨询公司计认为合伙人股权分配方案员工持股是指企业通过附条件给予员工部分股东权益，从而进行股权激励方案设计激励的一种制度。如何设计合伙人股权分配方案及落地实施？旨在达到企业所有者和员工收益共同发展的双赢目的。简言之，员工持股方案设计是企业通过给予股权留住企业高层管理者、中层管理者、核心人才，激励员工努力工作的一种手段。许多企业都陆续认识到员工持股的好处，实施员工持股的企业也与日俱增，但许多员工持股方案设计都收效甚微。因此，创始人们纷纷质疑甚至否定其作用。其实，并非员工持股不管用，而是企业主并未真正弄懂员工持股方案设计的本质和作用，盲.. [查看详细]
来源： 发布时间：2018-08-25 -
如何设计非上市公司股权激励方案的认购模式
博思诚股权激励落地咨询公司认为企业做非上市公司股权激励方案计划主要是调动员工的工作积极性和潜力，激励员工为公司创造更大的价值；员工持股有助于精准地把握人才，员工持股方案设计提高员工的创造积极性而使得利化，乃重中之重，此外股权激励方案也节省了一定的监管成本。三是员工持股方案设计降低成本压力，企业员工持股后，可减少企业短期现金流支出，降低经营风险，延长企业寿命，获得更多发展机会。 [查看详细]
来源： 发布时间：2018-08-24
