目前国内外企业都在实施一种政策，就是股权激励政策，它能极大的增加这些企业在未来发展的规划当中能更好的目标，不会那么的盲目，产生的效果是巨大的。可是实施这一政策不是每个企业都是一成不变的，也会在实施的具体过程中发生一些的改变，所起到的效果会更好。
其实在国内上市企业和国外上市企业实施股权激励政策会有所不同，主要不同的原因在于国家的国情不一样，才导致在实施股权激励政策方面存在着有所差异性。
通过对国外上市企业的股权激励政策的分析，也就能看的出国内和国外在实施中存在的差异性。在国外上市的国有企业，则更是相对倾向于使用增值权这种最后以现金形式兑现的激励。这是由于监管机构目前对于股权激励所得，尤其是高管的股权激励所得不得超过年度收入的40%这一条目前仍比较坚持，而期权或限制性股票这些股权所得是或有所得，具体价值的计算比起现金形式的增值权来说较不清晰，超出部分的处理更是比较困难，由此造成与监管机构的沟通难度较大。
在这样的情况下，国内上市的企业在实施中需要对有些问题注意规避，这样才能将不好的因素排除在外，才能有政策利用企业的发展，让它在未来能更加的合理规范化，从而带动这个发展。
