公司员工股权激励怎么做，股权激励方案设计公司认为公司员工股权激励不是空谈股权，能在未来实现发展和进行分红是公司员工股权激励能否成功实施的关键。在行业内华为公司领先的行业地位和稳定的销售收入成为其公司员工股权激励实施的经济保证。 华为过去现金分红和资产增值是促使员工毫不犹豫购买华为股权的因素之一。据了解，随着华为的快速扩张，华为内部股近几年来实现了大幅升值。员工的年收益率达到了25%～50%。如此高的股票分红也是员工愿意购买华为公司员工股权激励股权的重要原因。
公司员工股权激励——为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
股权激励咨询目标激励——激发员工不断前进的欲望。人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
股权激励方案授权激励——重任在肩的人更有积极性。有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
