股权设计方案合伙人制，博思诚股权激励落地咨询机构认为合伙人制是相对于公司制来说，股权设计方案合伙企业是指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润，股权设计方案的合伙人即为公司主人或股东的组织形式。 股权设计方案其主要特点是：合伙人共享企业经营所得，并对经营亏损共同承担无限责任； 它可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏；股权设计方案合伙人的组成规模可大可小。而对于雇佣制来说的合伙人制，股权设计方案是从企业管理角度来说的。股权设计方案合伙人制的本质在于建立一套企业分配机制， 转变职业经理人的身份，实现利益共享、风险共担的创业机制，为人才提供创业平台，帮人才实现人生价值。
股权设计方案合伙人制，公司股权架构设计的原则。资源互补：合伙人与你最好能够能力互补、经验资源互补。假如合作人是技术大牛，但他只擅长解决一种技术问题，那这样的人也不是合适的合伙人。因为创业初期遇到的问题繁多，他需要具备一定的综合能力，能够想办法解决所有的技术问题，这才是合适的合伙人。股东之间要信任：股东信任危机，直接影响公司生死存亡的危机。企业不得不考虑的话题。初创企业股东间要相互信任是一个重要保障。
企业在落地实施股权设计方案合伙人制时，创业团队是否签署了合伙人股权分配协议，创业团队股权设计方案的一些进入机制（激励股权预留、股权比例与出资比例不一致等）与退出机制（分期成熟、回购等），很难写进工商局推荐使用的标准模板公司章程。因此，我们建议，创业团队就股权设计方案股权的进入机制与退出机制单独签署合伙人股权分配协议。根据统计数据，高达52%参与体检的创业企业都没有签署股权设计方案股权分配协议。
