博思诚股权激励顾问公司认为股权激励方案我自己的划分主要分两大类，真实股权激励和虚拟股权激励。分红股激励方案真实股权激励方案是指在达到合约规定要求后可以直接或间接地持有公司真实存在的股权激励计划：直接持有股权就是成为工商登记机构确认的非上市公司股东；分红权激励方案间接持有股权就是成为公司的法人股东的股东，或更多层的持股结构。就是说个人通过入股一个法人，而这个法人又持有公司股权。这个干股方案合同本身可以看作为一个附带公司股权激励方案行权条件的期权。虚拟股权激励是指主要以股权为标的资产的，类似衍生品的激励计划。这类公司期权激励方案计划一般是以现金结算的，并不将股权实际交付。例如与长期股价挂钩的高管奖金。
博思诚股权激励律师认为公司制定、实施激励方案的主要目的是为了完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长；公司股权分配方案在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展。具体表现为：
1、 企业股权激励方案建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。
2、 行业股权激励方案通过激励方案的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、股权激励咨询机构，保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。
3、 高管股权激励方案树立员工与公司共同持续发展的理念和感恩文化。
