如何设计中小企业的股权激励方案？博思诚股权激励咨询机构公司认为中小企业股权激励方案设计的最关键是股权分配方案的退出机制及退出回购价格，股权定价这一环节，是关乎出售非上市公司股权激励方案股权的员工利益的多少，一个对于员工有吸引力的股权激励方案，必然包含着员工通过合理方式退出股权激励方案计划后能获得多少既得利益。对于上市公司或在交易市场挂牌的公司，由于其面向公开市场和普通投资者，股价金额可以直接通过市场的客观评价而得以体现；同时，由于公开市场充分的流动性，使用股票进行套现也显得异常容易。但是，对于非上市公司股权激励方案而言，由于本身的封闭性，无法通过资本市场对股价做出客观的评价，因此，非上市公司股权激励方案员工在退出股权分配方案计划时，如何合理确定退出价格，往往会成为一个复杂的问题。一般来说，确定股权分配方案退出价格，有的中小企业以公司的注册资本定价。例如公司注册是1000万，员工持有1%的股份，那么创始人回购的价格按照1万元来操作，也可以按照公司实际缴纳的资本作为定价基础。
中小企业股权激励方案实施时，还有企业以退出股权激励时最近一次的以财务报告上公司的净资产价格作为定价基础。无论是公司的注册资金，还是实缴注册资本，都不能与公司现实的实际价值划等号，因此以财务报告上公司净资产价格作为定价基础更公平。同时也有企业以第三方机构对公司价值进行评估，以评估价作为定价基础。实际操作中，涉及到互联网公司、科技公司类的轻资产公司，还有大量的商誉、市场份额等无形价值，净资产定价显然有一些局限性，所以评估公司价值作为股价基础最科学公允。但这种方式有一定的成本，很少有公司会为某个员工的退出做一个全方位的资产评估的。当然，公司如果做股权激励，定期进行统一的公司评估并公布给员工，是对员工有利的。
