员工股权激励方案设计的股权交易就是公司转让一部分权利给的交易。通常只有非上市公司才进行股权转让 。比如说，把半个公司或百分之几的公司股份让给你，如果你买了你就算是半个老板或是小老板的意思。或是盈利或上市后都能按股权分红的，通常比二级市场上买卖的股票要更便宜。 常见的员工股权激励方案设计股权交易： 一种是按《公司法》、《证券法》等法律法规依法设立并经证券监管部门核准，公开发行募集股份。另一种是带有定向募集性质的非上市股份有限公司，因企业发展的自身需求，这些非上市公司股权也有通过一定的渠道扩大资本或进行流通转让的要求，而产权交易市场就为此提供了一个重要平台。
我们来看一个员工股权激励方案设计的案例，舍得酒业(600702)股权激励方案点评：实施股权激励，考核目标积极事项：公司发布员工股权激励方案设计限制性股权激励草案，拟授予的限制性股票数量合计不超过919.3万股，占公司总股本的2.73%，授予价格为每股10.51元。拟授予激励对象为董事、高管、中层管理人员及核心骨干，合计人数为421人。限售期为自授予登记完成之日起18个月、30个月、42个月、54个月，解除限售比例分别为30%、30%、20%、20%。解除限售期的相应考核年度为2019-2022年，公司层面业绩考核要求是剔除本限制性股票激励计划成本影响后的归母净利润增长率目标值为相比2017年分别增长260%、350%、460%、600%。个人层面也设置了严密的个人绩效考核体系。 评论:回购之后实施股权激励，中层骨干覆盖面广，长期激励效应可期。双重考核，压力动力并举，业绩考核目标积极。此次员工股权激励方案设计限制性股权激励方案解除限售要求采取双重考核。改制两年各项变革稳步推进，未来成长可期。公司自天洋入驻以来，积极进行生产、销售、管理等各方面变革。今年公司重新确立厂商“1+1”模式，积极进行营销渠道建设，进一步聚焦四川、河南、河北和山东市场，逐步形成基地市场，加大全国化布局力度。前三季度公司业绩持续改善，根据草根调研反馈，舍得增长表现良好，库存问题逐步改善。此外，参考洋河等酒企高管持股后业绩持续改善，水井坊递延奖金计划出台后业绩大幅改善，公司此次股权激励也有望充分激发活力，中长期业绩成长可期。
