员工持股方案设计实施，股权激励咨询公司认为员工持股方案计划是成熟市场的制度安排，也是我国证券市场发展的必由之路。员工持股方案计划，作为一种职工权益，无论在什么市场环境下，员工持股方案都应当得到基本保障。因为上市公司股票价格是由其内在价值反映的，但沪深股市上市公司员工持股计划，大多与行情变化挂钩，难免会产生很多歧义。员工持股方案在企业的基本面不变情况下，尤其在盈利水平和盈利能力不断提升的大背景下，员工持股计划至少有两点需要严格把控。
其一，员工持股方案以市值管理的模式推行员工持股计划。员工持股计划，不应仅仅是对上市公司股价的管理，更应是企业市值管理的重要组成部分。员工持股计划设计初衷，是围绕上市公司的盈利能力，也就是股权激励方案上市公司的现金分红展开，而不应以股价高低来推定。只有抓住员工持股计划的核心激励要素，才能体现员工持股计划对企业发展的推动力量。如果仅以市场环境的变化，来设计员工持股计划，就会因为证券市场各方面的影响因素，而掩盖企业股票的真实价值，从而给员工带来损失。
其二，员工持股方案大股东与员工持股要共进退。员工持股计划，是立足于企业核心员工的利益驱动和保障机制。作为大股东，其持有股份，尤其是增减持股份，更应当与员工持股计划共进退。而只有将大股东利益和员工利益结合在一起的员工持股计划方案，才会有更强的生命力。
市场中也存在对员工持股方案计划中实施杠杆操作的质疑。应该说，非上市公司股权激励使用杠杆如果脱离了对企业基本价值判断，而只是围绕证券市场行情波动实施的手段，不符合员工持股计划的长期激励精神。因为一旦杠杆使用不当，将使员工利益受到较大伤害。其实，员工持股计划形成的风险，更多是员工持股计划设计缺陷造成的风险。作为具有市场竞争力的企业，员工持股计划一定要能真实反映企业价值，从而起到激励业务骨干和保护员工作用。
