泉州市金融工作局消息，为推动泉州市上市、挂牌公司和拟上市企业对高管和科研人员等高层次人才实施股权激励，泉州市采取各类举措，指导推动企业增强对高端人才的吸引力和凝聚力，解决发展存在的动力问题和效率问题，实现“融资”和“融智”的双赢。
日前，泉州市金融工作局联合泉州市上市公司协会、海峡股权交易中心共同举办“组织绩效与团队管理”专题培训，邀请广东正睿企业管理研究院副院长庞金森从企业管理的本质、绩效管理和团队管理、企业股权激励实操方案设计等方面，为近50名挂牌上市公司、拟挂牌上市企业负责人进行授课，引导企业家建立现代企业治理结构和组织绩效管理体系。通过运用设计灵活的资本市场人才激励机制，股权分配方案设计，公司股权激励方案设计激发员工参与企业发展、决策的主人翁精神，实现企业与员工的同频发展。培训现场，企业家们与庞副院长就员工持股计划等股权激励具体操作方式进行了深入的探讨，一些已经实施或准备实施股权激励的企业也对调整公司人才发展规划有了更多的设想。
近年来，泉州市高度重视人才计划，积极推动企业实施股权激励，连续出台了《关于实施人才“港湾计划”的若干意见》、《关于进一步推进企业挂牌上市的若干意见》等政策，加大了政策扶持和资金支持力度，旨在从创新人才管理体系以及人才引进、培养、使用、激励、服务机制等方面，构建以集聚实体创业人才为核心的人才制度体系。
泉州市先后举办了多场股权激励专题系列培训和座谈活动，通过对200多家企业的持续培训，帮助企业家转变传统人才培育和管理思维，引导企业家从企业发展战略、法律架构设计、长远财务规划等角度深度思考股权激励的必要性和可行性，企业股权激励，员工股权分配，股权激励方案咨询充分利用股权、期权激励等市场化机制更好地吸引和留住人才，推动企业发展。截至目前，泉州市共有18家上市公司、挂牌企业及挂牌上市后备企业实施股权激励，上千名激励对象合计被授予股票、期权超亿股（份），并有包括安踏体育在内的多家企业接受了股权激励方案设计辅导，即将实施股权激励。
