现在很多中小企业都在实施虚拟股权激励方案，虚拟股权激励方案是指公司采用发行股权的方式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，而形成的一种“账面”上的股权。公司授予激励对象这种账面上“虚拟”的股权，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
实行虚拟股权激励方案的公司每年聘请一次薪酬及股权激励方面的咨询专家，结合自己的经营目标，选择一定的标准（这一标准既可是销售额的增长，也可是某种财务标准）对虚拟股权激励方案进行定价，目的是模拟市场，使虚拟股权激励方案的价值能够反映公司的真实业绩。非上市公司股权激励虚拟股权激励方案的发放虽不会影响公司的总资本和所有权结构，但公司会因此发生现金支出，有时可能面临现金支出风险，因此一般会为虚拟股权激励方案计划设立专门的基金。
博思诚股权激励方案咨询机构公司认为企业实施虚拟股权激励的优势与风险：
优势：虚拟股权激励方案是有条件地、中长期地跟踪股东价值，而非上市公司则是跟踪每股利润。虚拟股权激励方案避免了以变化不定的股权价格为标准去衡量公司业绩和激励员工，尤其是在这些波动不是由于公司业绩变化造成，而是由于投机或其他宏观变量等经理人员不可控因素引起时。
风险：虚拟股权激励方案操作方便，只要拟定一个内部协议就可以了，也不会影响股权结构，也无需考虑激励股权的来源问题，但由于企业用于激励的现金支出较大，会影响企业的现金，毕竟并不是所有企业都能保证持续的高增长和高利润。另一方面，如何考核参与虚拟期权计划的人员也是风险之一。对于实施虚拟股权激励方案的企业需要考虑的重要问题就是，如何实现经营者报酬与其业绩挂钩的前提。
