10月6日，中国恒大（03333，HK）史无前例的股权激励落地。根据公告，7994名恒大中高层管理干部获得共计7.4357亿股期权。
恒大在公告中表示，此举进一步激励广大中高层管理干部积极性，为公司业绩持续增长做出贡献，同时将股东利益、公司利益和管理层利益更好结合在一起，使广大管理干部得以分享公司业绩持续增长的成果。
有业内人士表示，恒大通过大力度的期权激励，股权激励设计方案使得核心员工与公司形成了“一荣俱荣、一损俱损”的共同体，促使他们为实现公司利益最大化而努力，最大限度地释放人力资本的潜在价值，从而推动公司业绩持续增长。此外，“由于期权收益与股价密切相关，只有公司未来发展得好，才能带动股价继续上扬，实现期权的收益，此次恒大大规模期权激励也凸显了公司对股价空间的信心。”
事实上，在行业竞争日益激烈的当下，如何设计股权激励方案期权激励已经成为房企提升员工的积极性，股权激励方案设计实现业绩稳定持续增长的利器。近两年来，已经有逾800家上市公司推出期权激励计划。但无论是激励股份数量还是授予员工的人数,恒大此次期权激励都是行业有史以来力度最大的一次。
结合恒大股价近期的强劲走势，股权架构设计令恒大此次期权激励充满想象空间。员工持股方案记者查阅资料了解到，恒大股价从年初的5港元左右上扬至30港元以上，涨幅超过500%，市值近4000亿港元。近日包括花旗、美林、野村、海通证券等十余家国际投行连发研报，纷纷给出买入、强烈买入的建议并上调恒大目标价。可见在强劲的业绩增长支持下，恒大估值空间巨大。
