公司如何自己设计实施期权激励方案？博思诚股权激励咨询机构公司认为期权激励是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。股权激励方案设计咨询落地对象有权行使该项权利，也有权放弃该项权利。激励对象获授的期权激励方案不得转让、用于担保或偿还债务。
期权激励方案也称认股权证，实际上是一种看涨期权。是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时间内（行权期）以事先确定的价格（行权价）购买一定数量的本公司流通股票（行权）。期权激励方案只是一种权利，而非义务，持有者在股票价格低于“行权价”时可以放弃这种权利，因而对期权激励方案持有者没有风险。期权激励方案的行权也有时间和数量限制，且需股权激励方案设计咨询落地激励对象自已为行权支出现金。
股权激励方案设计咨询落地实施期权激励方案的假定前提是公司股票的内在价值在证券市场能够得到真实的反映，由于在有效市场中股票价格是公司长期盈利能力的反应，而期权激励方案至少要在一年以后才能实现，所以被授予者为了使股票升值而获得价差收入，会尽力保持公司业绩的长期稳定增长，使公司股票的价值不断上升，这样就使期权激励方案具有了长期激励的功能。同时，期权激励方案还要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施期权激励方案的股票来源。股票增值权是指上市公司授予股权激励方案设计咨询落地激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。股权激励对象不拥有这些股票的所有权，也不拥有股东表决权、配股权。股票增值权不能转让和用于担保、偿还债务等。由此可见，限制性股票方式下授予激励对象的是公司股票；而期权激励方案及股票增值权方式下授予激励对象的是购买公司股票或获取现金/公司股票的权利。股权激励方案设计咨询落地无论限制性股票，还是期权激励方案或股票增值权，都只有当员工在被授予的一定期限内达到可行权条件后，行权才能获益。被授予限制性股票的员工，在授予日已获取了相应股票的所有权，但是由于限售期的存在，其相应的处置权将被延后；而被授予期权激励方案和股票增值权的员工，在授予日则并未拥有这些股票的所有权。
