上市公司进行股权激励，其核心的推动力或利益基础是：有利于解决管理层和股东利益一致性问题。与此同时，股权激励也可以通过绩效设计，内部挖潜，最大化提高公司经营业绩，并留住绩效好、能力强的核心人才。
股权激励的方式多种多样，业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票等等。力帆股份采用的就是限制性股票的模式。
具体哪一种方式更好，可能具体的企业会根据自身的情况，比如现有薪资水平、股权结构、公司战略以及想要激励的对象等等细节来决定。
总体来看，实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。
要想让员工（经营者）和公司（产权所有者）双赢，必须要把员工利益与公司的发展进行捆绑。这种捆绑，既有利益的同向性，也有双方的约束性。而股权激励的方案设计，一般都会考虑到这两个方面。
